Anleitungen
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Praktische Anleitungen von den Menschen, die das Produkt täglich betreiben.
Recruiting mit KI - der praktische Leitfaden
Praxis-Leitfaden, kein Hype - mit klaren rechtlichen Grenzen und konkreter Schritt-für-Schritt-Anleitung.
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Erste Stelle mit KI BMS veröffentlichen - in 8 Minuten online
Schritt-für-Schritt vom leeren Konto zur öffentlichen Stelle mit Bewerbungsformular und KI-Vorsortierung. Keine Magie, kein Setup-Tag.
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DSGVO-Checkliste für Recruiting 2026 - Schritt für Schritt sauber
Sechs konkrete DSGVO-Pflichten + drei häufige Mythen, mit Software-Defaults zum Abhaken.
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Von Personio zu KI BMS migrieren - in 90 Minuten produktiv
Personio-Recruiting ablösen, ohne deine Pipeline zu verlieren - 90 Minuten, kein Onboarding-Call.
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Stellenanzeige schreiben, die Bewerbungen bringt - in 30 Minuten
Sechs Bausteine + AGG-Wording-Defaults + die Frage 'Gehalt rein oder raus'.
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AI Act 2026 für Recruiting - Hochrisiko-Checkliste für deutsche HR-Teams
Acht konkrete Pflichten + drei Mythen + die Frage 'gilt das überhaupt für unser kleines HR-Team?'
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KI-Screening richtig einrichten - Prompt schreiben, validieren, kalibrieren
Fünf Schritte vom leeren Anforderungsprofil zur kalibrierten KI-Vorsortigung pro Stelle.
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Faire, rechtssichere Absage-Mail im Recruiting - Vorlagen + Anti-Patterns
Drei rechtssichere Vorlagen + Anti-Patterns + die ehrliche Antwort auf 'wann darf ich gar nichts schreiben?'
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Von der Excel-Tabelle zu KI BMS - in 30 Minuten produktiv
Sechs Schritte, ein CSV-Mapping-Beispiel, ein 'mach das nicht'-Block.
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Time-to-Hire messen und verbessern - was die Zahl wirklich aussagt
Saubere Definition + drei Bottleneck-Muster + die Frage 'wann ist die Zahl irrelevant?'
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Karriereseite für Google optimieren: SEO, das wirklich Bewerbungen bringt
Google for Jobs, JobPosting-Markup, URL-Struktur und die schnellen Hebel, die Bewerbungen über organische Suche bringen.
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Onboarding nach dem Hire: die saubere Übergabe vom Recruiting zum ersten Arbeitstag
Übergabe vom ATS zur HR-Suite, Pre-Boarding-Schritte und was mit den Bewerbungsdaten nach dem Hire passiert.
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Active Sourcing für kleine Teams: aktiv ansprechen, ohne Recruiting-Abteilung
Zielgruppe schärfen, die richtige Plattform wählen, eine Erstnachricht schreiben, die antwortet - und Sourcing-Kandidat:innen sauber in die Pipeline holen.
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Stellenanzeigen A/B-testen: mit Daten herausfinden, was wirklich Bewerbungen bringt
Eine Variable pro Test, genug Reichweite für Aussagekraft, die richtige Kennzahl messen - und warum kleine Änderungen am Titel oft am meisten bewegen.
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Recruiting-Funnel-Leaks finden: wo du gute Bewerbende verlierst und wie du es stopfst
Funnel-Stufen messen, die größte undichte Stelle identifizieren, gezielt eine Stufe verbessern - statt mehr Budget oben reinzukippen.
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Recruiting Software 2026: der ehrliche Leitfaden für kleine Teams
Die vier Kategorien von Recruiting Software und was ein kleines deutsches Team wirklich braucht.
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Einen Talent-Pool aufbauen und pflegen, statt jede Stelle bei null zu starten
Mach Beinahe-Treffer zu einer warmen Shortlist für deine nächste Stelle.
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Ein Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm aufsetzen, das wirklich Bewerbungen bringt
Das Empfehlen mühelos und das Belohnen sichtbar fair machen.
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Das Telefoninterview: der 15-Minuten-Leitfaden, der dir Stunden an Interviews spart
Ein kurzer strukturierter Erst-Anruf, der vor den teuren Interviews siebt.
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Das Intake-Gespräch: wie Recruiting und Führungskraft sich wirklich auf die Stelle einigen
Recruiting und Führungskraft vor dem Sourcing abstimmen, nicht nach den Fehlversuchen.
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Eine Interview-Scorecard erstellen, die faire, vergleichbare Entscheidungen liefert
Mach aus Interviews statt Bauchgefühl faire, vergleichbare, belastbare Entscheidungen.
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Ein Job-Angebot machen, das angenommen wird
Die Zusage gewinnen, bevor das Angebot rausgeht, dann schnell handeln.
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Starte mit KI BMS
Kostenloser Tarif, keine Kreditkarte nötig. Hosting in Deutschland. Export und Löschung sind self-service.