KI-Bewerber-Management

Bewerber-Management, das mitdenkt - statt nur zu verwalten.

KI BMS sortiert Bewerbungen vor, schlägt nächste Schritte vor und schreibt deine Standard-Mails. Du machst die Interviews, wir kümmern uns um den Rest. Hosting in Deutschland, ein klarer Preis, kein Lock-in.

KI BMS Dashboard

Gebaut von

Julia Yukovich
Julia
Finn Glas
Finn

Wir sind Julia und Finn, die Gründer von KI BMS. Wir beantworten den Support selbst - zusammen mit unserem kleinen Team.

KI BMS wird in Deutschland gebaut und betrieben. Wir verkaufen nebenbei nicht an Enterprise, haben kein Vertriebsteam, dem du entkommen müsstest, und rufen niemanden an, der nicht gefragt hat.

Stimmen aus dem deutschen Mittelstand

Was HR-Teams nach den ersten Wochen sagen.

Echte Stimmen aus Pilotteams. Ein Klick auf das Profil zeigt das LinkedIn-Profil - keine Fake-Quotes.

5 out of 5
"Wir haben Personio + Sheets + ein Trello-Board ersetzt. Drei Stunden pro Stelle pro Woche, mehr Klarheit, halb so viele Tabs."
LB
Lena BrandtHR-Lead, B2B-SaaS, 38 Mitarbeitende
5 out of 5
"Die KI-Vorsortierung ist nicht magisch, aber sie ist ehrlich. Ich lese die Top 20% zuerst und habe seither keine Top-Kandidatin mehr übersehen."
MH
Marc HellerRecruiting-Manager, Industrie
5 out of 5
"Endlich ein ATS, das nicht aussieht wie 2008. Mein Geschäftsführer guckt freiwillig drauf. Das war der größte Win."
SW
Saskia WernerPeople Ops, Agentur

Preise

Drei Tarife. Klar, transparent, monatlich.

Free zum Anfassen. Basis für eine HR-Person, die seriös arbeitet. Power für volle Recruiting-Kapazität mit KI auf jeder Stelle. Erstattung self-serve, 30 Tage. Hosting in Deutschland.

Kostenlos

Zum Anfassen, ohne Kreditkarte.

0 € / Monat

  • 2 offene Stellen
  • 50 Talente
  • 100 Bewerbungen
  • Voller Pipeline-Funktionsumfang

Basis

Bewusst günstig. Genug für eine Person, die ernsthaft recruitet.

1 € / Monat

  • 20 offene Stellen
  • 1.000 Talente
  • 5.000 Bewerbungen
  • 50 E-Mail-Vorlagen
  • KI-Screening auf jeder Stelle

Power

Voller Spielraum für TA-Funktionen mit Multi-Seat und KI auf jeder Stelle.

10 € / Monat

  • 200 offene Stellen
  • 20.000 Talente
  • 100.000 Bewerbungen
  • 500 Vorlagen, 2.000 Angebote
  • Volle KI + Multi-Seat

Häufige Fragen

Was HR-Teams uns zuerst fragen.

Lies als Nächstes

Hintergrund: wofür KI BMS gemacht ist

Handverlesene Vertiefungen, Definitionen und Standpunkte von den Menschen, die das gebaut haben. Keine Vergleiche, keine Preise - nur die Gedanken hinter dem Produkt.

Recruiting-KPIs, die wirklich zählen: messen, was Einstellungen verbessert
Thema
4 Min.

Recruiting-KPIs, die wirklich zählen: messen, was Einstellungen verbessert

Time-to-Hire, Quelle-Qualität, Funnel-Conversion und Annahmequote - die Kennzahlen mit echtem Hebel.

Lesen
KI-Recruiting 2026: was Künstliche Intelligenz heute leistet und wo die Grenzen liegen
Thema
4 Min.

KI-Recruiting 2026: was Künstliche Intelligenz heute leistet und wo die Grenzen liegen

Definition, sinnvolle Einsatzgebiete, rechtliche Grenzen und Auswahlkriterien für KI-gestützte Recruiting-Tools.

Lesen
Bewerbermanagement-Software: was sie wirklich tut und wann sie sich rechnet
Thema
4 Min.

Bewerbermanagement-Software: was sie wirklich tut und wann sie sich rechnet

Definition, Funktionsumfang, Auswahl-Kriterien und der Punkt, ab dem sich der Aufwand lohnt.

Lesen
Bewerbungsprozess und Schwerbehinderung: was Arbeitgeber konkret beachten müssen
Thema
5 Min.

Bewerbungsprozess und Schwerbehinderung: was Arbeitgeber konkret beachten müssen

Einladungspflicht im öffentlichen Dienst, Barrierefreiheit der Bewerbung, Schwerbehindertenvertretung und diskriminierungsfreie Dokumentation.

Lesen
Candidate Experience verbessern: warum jede Absage dein Employer Branding formt
Thema
3 Min.

Candidate Experience verbessern: warum jede Absage dein Employer Branding formt

Reaktionszeit, Transparenz, faire Absagen und die kleinen Momente, die über Zu- oder Absage entscheiden.

Lesen
Gegenangebot: warum dein Top-Kandidat an der Ziellinie verschwindet
Thema
3 Min.

Gegenangebot: warum dein Top-Kandidat an der Ziellinie verschwindet

Warum Bewerber:innen Gegenangebote nehmen, und wie du sie vor dem Angebot entschärfst.

Lesen
Volumen-Recruiting planen: viele Stellen gleichzeitig besetzen, ohne Qualität zu verlieren
Thema
3 Min.

Volumen-Recruiting planen: viele Stellen gleichzeitig besetzen, ohne Qualität zu verlieren

Was skaliert und was bricht, wenn du viele Stellen gleichzeitig besetzt.

Lesen
Strukturierte Interviews - warum sie messbar besser einstellen
Thema
3 Min.

Strukturierte Interviews - warum sie messbar besser einstellen

Vier Bausteine guter Struktur, ein 30-Minuten-Umstieg, eine Vorlage zum Klauen.

Lesen
Quality of Hire: die Kennzahl, die am meisten zählt und am schwersten zu messen ist
Thema
3 Min.

Quality of Hire: die Kennzahl, die am meisten zählt und am schwersten zu messen ist

Warum Quality of Hire schwer zu messen ist, und die Proxys, die wirklich funktionieren.

Lesen
Employer Branding für kleine Unternehmen: glaubwürdig ohne Budget
Thema
3 Min.

Employer Branding für kleine Unternehmen: glaubwürdig ohne Budget

Die Vorteile kleiner Firmen beim Arbeitgeber-Image und die Hebel ohne Budget.

Lesen
Source-ROI im Recruiting - was LinkedIn wirklich bringt (und wann nicht)
Thema
2 Min.

Source-ROI im Recruiting - was LinkedIn wirklich bringt (und wann nicht)

LinkedIn vs Indeed vs Empfehlung. Funnel-Daten, ehrliche Vergleiche, drei Kostenrechnungen.

Lesen
Probezeit und Onboarding messen: warum ein Hire erst nach 90 Tagen ein Erfolg ist
Thema
5 Min.

Probezeit und Onboarding messen: warum ein Hire erst nach 90 Tagen ein Erfolg ist

Frühfluktuation, Probezeit-Bestehensquote, Quality-of-Hire und die Rückkopplung vom 90-Tage-Ergebnis ins nächste Anforderungsprofil.

Lesen
AGG-konformes Recruiting in der Praxis: diskriminierungsfrei einstellen ohne Angst
Thema
4 Min.

AGG-konformes Recruiting in der Praxis: diskriminierungsfrei einstellen ohne Angst

Stellenanzeige, Auswahl, Dokumentation und Absage - die AGG-Punkte, die im Recruiting wirklich zählen.

Lesen
Warum KI im Recruiting mehr als ein Trend ist - und woran du den Unterschied erkennst
Thema
3 Min.

Warum KI im Recruiting mehr als ein Trend ist - und woran du den Unterschied erkennst

Wie sich Recruiting durch KI substantiell ändert - jenseits des Hypes.

Lesen
DSGVO im Recruiting - was du wirklich tun musst (und was nicht)
Thema
2 Min.

DSGVO im Recruiting - was du wirklich tun musst (und was nicht)

Sechs Pflichten, drei Mythen - und wie ein modernes ATS dir die Hälfte abnimmt.

Lesen
Wie du faire Absagen schreibst, ohne Stunden dafür zu brauchen
Thema
2 Min.

Wie du faire Absagen schreibst, ohne Stunden dafür zu brauchen

Eine echte Absage-Vorlage, drei Anti-Patterns, und der Grund, warum 'leider passt es nicht' der falsche Satz ist.

Lesen
Bewerberdaten löschen: das Löschkonzept, das die DSGVO-Basics übersteigt
Thema
5 Min.

Bewerberdaten löschen: das Löschkonzept, das die DSGVO-Basics übersteigt

Aufbewahrungsfristen, Talentpool mit Einwilligung, Auto-Anonymisierung und der Nachweis, dass wirklich gelöscht wurde.

Lesen
Cost-per-Hire: ehrlich berechnen, und wo sie wirklich sinkt
Thema
2 Min.

Cost-per-Hire: ehrlich berechnen, und wo sie wirklich sinkt

Die ehrliche Cost-per-Hire-Formel und die Hebel, die sie wirklich senken.

Lesen
Anti-Bias im Recruiting - was wirklich hilft, was nur gut aussieht
Thema
2 Min.

Anti-Bias im Recruiting - was wirklich hilft, was nur gut aussieht

Sechs Hebel mit Effekt, drei populäre Maßnahmen ohne. Mit Forschungs-Ankern.

Lesen
Recruiting in kleinen Teams - ohne in Tools zu ertrinken
Thema
2 Min.

Recruiting in kleinen Teams - ohne in Tools zu ertrinken

Drei Tools statt sechs - wie kleine Teams Recruiting bauen, das skaliert.

Lesen
Ghosting im Recruiting: warum Bewerber:innen abspringen, und wie du es reduzierst
Thema
3 Min.

Ghosting im Recruiting: warum Bewerber:innen abspringen, und wie du es reduzierst

Die vorgelagerten Ursachen von Bewerber-Ghosting und die Hebel, die du wirklich steuerst.

Lesen
Agentic HR - was passiert, wenn mehrere KI im Recruiting zusammenarbeiten
Thema
2 Min.

Agentic HR - was passiert, wenn mehrere KI im Recruiting zusammenarbeiten

Wie Recruiting aussieht, wenn mehrere KI parallel mitarbeiten - und warum das eine bessere HR-Person ist, nicht weniger HR.

Lesen

In zwei Minuten produktiv.

Kostenlos. Ohne Kreditkarte. Hosted in Deutschland. Export und Löschen self-serve.