Vergleich

KI BMS: die DSGVO-freundliche Alternative zu Factorial

Klare Datenschutzerklärung, Standard-AVV auf Wunsch, Self-Service-Export und -Löschen.

DSGVO-Alternative
ATS
Vergleich
HR-Suite
Julia Yukovich
Julia YukovichCo-Founder + CEO
·16. April 2026·
2 Min. Lesezeit

DSGVO ist kein Häkchen - es ist eine Haltung. Verlässt du Factorial, weil dessen AVV undurchsichtig ist, sieht KI BMS so aus: Subprozessor-Liste mit zwei Einträgen (Stripe + Mail-Relay), Self-Service-Export und -Löschen in den Kontoeinstellungen, und ein Standard-AVV auf Wunsch, wenn dein Einkauf einen verlangt.

Überblick

Factorial ist eine starke Wahl, wenn du eine HR-Plattform für die gesamte Personaladministration suchst - Zeiterfassung, Abwesenheit, Dokumente, Lohn-Anbindung und ein Recruiting-Modul obendrauf. Für 20-200-Personen-Unternehmen ohne dedizierte HR-Software ist das eine sinnvolle Konsolidierung. KI BMS ist die richtige Wahl, wenn Recruiting dein Engpass ist und du KI-Vorsortierung mit Begründung, echte Pipeline und eine deutsche Karriereseite willst, statt das generalistische Recruiting-Tab einer Plattform. Die häufigste Konstellation 2026: Factorial für HR-Verwaltung, KI BMS für Recruiting parallel.

DSGVO-Haltung

DSGVO ist eine Haltung, kein Häkchen

Drei Dinge zählen unter DSGVO für ein Tool wie dieses: (1) Rechtsgrundlage der Verarbeitung, (2) Betroffenenrechte (Export, Löschung, Portabilität), (3) die Auftragsverarbeitungsvertrags-Kette. KI BMS behandelt sie als technische Invarianten, nicht als juristische Optik. Rechtsgrundlage ist der mit uns geschlossene Vertrag. Betroffenenrechte sind self-service in den Kontoeinstellungen - kein Support-Ticket nötig. Die Subprozessor-Liste hat zwei Einträge (Stripe + Mail-Relay). Ein Standard-AVV nach DSGVO ist auf Wunsch über /sales verfügbar, wann immer dein Einkauf einen verlangt - kostenlos und ohne Tarif-Stufe. Wo Factorial auf jedem dieser Punkte steht, klärt der Rest dieser Seite.

KI BMS vs Factorial: DSGVO-Vergleich

Wann du was wählst

Wähle KI BMS, wenn

Recruiting ist dein Engpass - 5+ offene Stellen oder 100+ Bewerbungen im Quartal, und das generalistische Modul reicht nicht mehr.
Du willst KI-Vorsortierung mit Begründung und strukturierte Scorecards, nicht 'noch ein Recruiting-Tab in der Plattform'.
Du hast Factorial (oder eine andere HR-Plattform) schon und brauchst nur ein besseres ATS daneben.

Wähle Factorial, wenn

Du hast noch keine HR-Software und willst Zeiterfassung, Abwesenheit, Dokumente und Lohn-Anbindung zuerst konsolidieren.
Recruiting ist gering - 1-4 Stellen pro Jahr, das Modul muss reichen, nicht glänzen.
Eine einzige Plattform ist organisationspolitisch leichter zu beschaffen als zwei Spezialisten.

DSGVO-Fragen

Was Kund:innen-Datenschutz-Teams typischerweise vor der AVV-Unterschrift fragen.

Mit KI BMS starten

Kostenloser Tarif, keine Kreditkarte. Hosting in Deutschland. Export und Löschen self-service.

Julia Yukovich

Geschrieben von

Julia Yukovich

Co-Founder + CEO

Julia ist eine der Co-Founder. Sie kümmert sich um Design, Produkt-Richtung und den Großteil der Support-Antworten am Morgen.

julia.yukovich at aicuflow dot comLinkedIn