Vergleich
Gleicher Job, EU-Hosting. KI BMS läuft in Deutschland unter deutschem Recht - deine Daten bleiben durchgehend im EU-Raum.

Wenn dein Grund, Kenjo zu verlassen, Daten-Souveränität ist, wird der Vergleich einfacher. KI BMS läuft in Deutschland auf Infrastruktur, die wir selbst betreiben - kein US-Unternehmen im Anfragepfad. Der CLOUD Act erreicht nicht, was physisch hier liegt.
Kenjo ist eine ehrliche Wahl, wenn du eine schlanke All-in-one-HR-Suite suchst: Personalakten, Zeiterfassung, Schichtplanung, Dokumente, Reporting - und Recruiting als zubuchbares Modul. Das Recruiting-Modul ist solide (Karriereseite, Anbindung an viele Jobbörsen, LinkedIn-Import, Bewerbungsphasen, Scorecards). Für ein Team, das primär HR-Verwaltung digitalisieren will, ist Kenjo schwer zu schlagen. KI BMS ist die richtige Wahl, wenn Recruiting der Engpass ist und du KI-Vorsortigung mit Begründung pro Bewerbung als Default willst - nicht als weiteren Tab in einer HR-Suite. Beide hosten in der EU. Wer beides braucht, fährt oft günstig mit Kenjo für HR und KI BMS für Recruiting nebeneinander.
EU-Rechtsraum
KI BMS läuft auf dedizierten Maschinen, die wir selbst betreiben - physisch in Deutschland. Kein US-Unternehmen im Anfragepfad - die Datenebene (deine Datensätze, Dateien, Audit-Log) bleibt vollständig im EU-Raum. Zwei externe Anbieter liegen außerhalb dieser Grenze: Stripe (nur Zahlungsdaten, unter dem EU-US Data Privacy Framework) und der Mail-Relay für transaktionale E-Mails. Keiner sieht deine Datensätze. Bei Kenjo ist das die Variable - liegt deren primäre Infrastruktur in den USA, gilt der CLOUD Act unabhängig davon, was die Datenschutzseite behauptet.
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Geschrieben von
Co-Founder + CEO
Julia ist eine der Co-Founder. Sie kümmert sich um Design, Produkt-Richtung und den Großteil der Support-Antworten am Morgen.
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| Wir KI BMS | Andere Kenjo | |
|---|---|---|
Hosting | In Deutschland | EU (u. a. Frankfurt, Dublin) |
Personalakten + Zeiterfassung | ||
Schichtplanung + Abwesenheit | ||
Recruiting-Modul | Spezialist | Add-on-Modul |
Multi-Jobbörsen-Anbindung | ||
LinkedIn-Kandidat:innen-Import | ||
KI-Fit-Score mit Begründung | Scorecards manuell, kein KI-Score | |
Strukturierte Interviews + Scorecards | ||
DSGVO Auto-Anonymisierung | AVV + EU-Speicherung, Anonymisierung manuell | |
Free-Tier | Trial / Demo | |
Einstiegspreis | 0 € / 1 € / 10 € pro Monat | ab ~5,40 €/Person/Monat + Recruiting-Add-on |
Vertragsmodell | Monatlich kündbar | Monatlich oder jährlich (Rabatt) |