Vergleich

KI BMS: die DSGVO-freundliche Alternative zu eRecruiter

Klare Datenschutzerklärung, Standard-AVV auf Wunsch, Self-Service-Export und -Löschen.

DSGVO-Alternative
ATS
Vergleich
DACH
Finn Glas
Finn GlasCo-Founder + Engineering
·9. Februar 2026·
3 Min. Lesezeit

DSGVO ist kein Häkchen - es ist eine Haltung. Verlässt du eRecruiter, weil dessen AVV undurchsichtig ist, sieht KI BMS so aus: Subprozessor-Liste mit zwei Einträgen (Stripe + Mail-Relay), Self-Service-Export und -Löschen in den Kontoeinstellungen, und ein Standard-AVV auf Wunsch, wenn dein Einkauf einen verlangt.

Überblick

eRecruiter ist die richtige Wahl, wenn du ein etabliertes, ausgereiftes DACH-Bewerbermanagement willst, das es seit 2001 gibt, das du wahlweise als Cloud oder On-Premise betreiben kannst und das über 100 Recruiting-KPIs auswerten kann. Für größere Recruiting-Abteilungen mit eigenem Reporting-Anspruch und für Organisationen, die aus regulatorischen Gründen On-Premise brauchen, ist das ein starkes Argument. KI BMS ist die richtige Wahl für moderne Teams bis 100 Mitarbeitende, die KI-Vorsortigung mit Begründung als Default wollen, in Stunden statt Wochen produktiv sein möchten und öffentliche, monatlich kündbare Preise bevorzugen. Beide sind DACH-zentriert und nehmen DSGVO ernst - sie zielen auf verschiedene Generationen von Käufer:innen.

DSGVO-Haltung

DSGVO ist eine Haltung, kein Häkchen

Drei Dinge zählen unter DSGVO für ein Tool wie dieses: (1) Rechtsgrundlage der Verarbeitung, (2) Betroffenenrechte (Export, Löschung, Portabilität), (3) die Auftragsverarbeitungsvertrags-Kette. KI BMS behandelt sie als technische Invarianten, nicht als juristische Optik. Rechtsgrundlage ist der mit uns geschlossene Vertrag. Betroffenenrechte sind self-service in den Kontoeinstellungen - kein Support-Ticket nötig. Die Subprozessor-Liste hat zwei Einträge (Stripe + Mail-Relay). Ein Standard-AVV nach DSGVO ist auf Wunsch über /sales verfügbar, wann immer dein Einkauf einen verlangt - kostenlos und ohne Tarif-Stufe. Wo eRecruiter auf jedem dieser Punkte steht, klärt der Rest dieser Seite.

KI BMS vs eRecruiter: DSGVO-Vergleich

Wann du was wählst

Wähle KI BMS, wenn

Ihr seid bis 100 Mitarbeitende und wollt KI-Vorsortigung mit Begründung als Default, nicht als späteres Add-on.
Ihr wollt in Stunden statt Wochen produktiv sein - Free-Tier, Selbstbedienung, kein Einrichtungs-Projekt.
Öffentliche Preise und monatliche Kündbarkeit sind dir wichtiger als ein 100-KPI-Reporting.
Cloud reicht euch - ihr braucht keinen On-Premise-Betrieb im eigenen Rechenzentrum.

Wähle eRecruiter, wenn

Ihr braucht On-Premise im eigenen Rechenzentrum aus regulatorischen oder Konzern-Gründen.
Euer Recruiting-Reporting ist anspruchsvoll - ihr wertet regelmäßig viele KPIs gegeneinander aus.
Eine lange, stabile Marktpräsenz seit 2001 ist im Procurement ein konkreter Vertrauenswert.
Ihr wollt XING-/LinkedIn-Import und ein voll an die Corporate Identity angepasstes Karriereportal aus einer Hand.

DSGVO-Fragen

Was Kund:innen-Datenschutz-Teams typischerweise vor der AVV-Unterschrift fragen.

Mit KI BMS starten

Kostenloser Tarif, keine Kreditkarte. Hosting in Deutschland. Export und Löschen self-service.

Finn Glas

Geschrieben von

Finn Glas

Co-Founder + Engineering

Finn ist einer der Co-Founder. Er verantwortet Engineering, Infrastruktur und die meisten nächtlichen Fixes, die ausgerollt werden, bevor jemand etwas merkt.

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